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人才發(fa)展(zhan)指導思想： 尊重人才(cai)(cai)(cai)、量(liang)才(cai)(cai)(cai)適用、唯才(cai)(cai)(cai)是用

人才發展戰略理念：貫(guan)徹(che)“以人為本”的(de)管(guan)理理念

人才是企業發展(zhan)的(de)第一要素

“以人為本(ben)”是提(ti)升企業核心競(jing)爭(zheng)力(li)的根本(ben)點

尊重人才(cai)(cai)(cai)、量(liang)才(cai)(cai)(cai)適用、唯才(cai)(cai)(cai)是用，充分開發和利(li)用人力資源的(de)價(jia)值

從“選人、育人、用(yong)人、留人”各環節實現人事管理(li)向人本管理(li)的轉變

重視員工職業生涯規劃，讓員工實(shi)現自(zi)我價值，滿足自(zi)我發展(zhan)的需(xu)求(qiu)

一個學習型的(de)企業組織必(bi)將為企業、為員工創造出未來的(de)能(neng)量和潛能(neng)

人力(li)資源戰略規劃——公(gong)司可持續發展的有力(li)保證