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  • 廣西華翔貿易有限公司

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人才建設

1、華翔公司(si)一般會在什么時間進行招聘?

華翔公司堅持“納天下(xia)才、育華翔人”的(de)人才理念,根據工(gong)作需要(yao),會不定期(qi)面向社(she)會進行(xing)公開招聘。請關(guan)注本站(zhan)“公告”和(he)“人力(li)資源”欄目及(ji)廣西人(ren)才網(wang)站發布的招聘(pin)信息,開(kai)展招聘工作時將第一(yi)時間在華翔公(gong)司外網發布公(gong)告。

2、華翔公司招聘才去什么形式(shi)?流程是(shi)怎樣的?

華翔公司(si)在進(jin)行公開招聘時,一般采(cai)取筆(bi)試和面(mian)試相結合的(de)方式(shi),堅持公開平(ping)等(deng)競爭、嚴格考察(cha)、擇優錄取(qu)的原(yuan)則,為每位有識之(zhi)士提供加(jia)入到華翔公司的機會(hui)。

人才引(yin)進程(cheng)序:審閱簡(jian)歷(li)-筆試-初試-復試-體檢(jian)-錄用-通知(zhi)報到-入(ru)職培(pei)訓

3、華翔公司如何對員工進行績(ji)效考(kao)評(ping)?

華翔公司(si)按月度(du)、季(ji)度(du)分層次采(cai)用KPI形式對員(yuan)工進行績效考(kao)評(ping)(ping),考(kao)評(ping)(ping)結果與培訓(xun)、薪酬、員(yuan)工職業發展相掛鉤(gou)。考(kao)評(ping)(ping)的目的是充分調(diao)動員(yuan)工工作(zuo)積極性,全面(mian)提(ti)升員(yuan)工綜合素質。

4、華翔公司是(shi)否(fou)會為員工舉辦(ban)培訓活動?

華翔公(gong)司的培訓(xun)(xun)(xun)以內部(bu)(bu)培訓(xun)(xun)(xun)為(wei)主、外部(bu)(bu)培訓(xun)(xun)(xun)為(wei)輔的原則,通過知識(shi)、經驗、能力的積累、傳播、應用與創新(xin),提升員(yuan)(yuan)工職業技能和職業素質(zhi),定期不定期組織員(yuan)(yuan)工進行新(xin)員(yuan)(yuan)工培訓(xun)(xun)(xun)、任職能力培訓(xun)(xun)(xun)、外派(pai)培訓(xun)(xun)(xun)、委托培養(yang)、戰(zhan)略性培訓(xun)(xun)(xun)、企業文化培訓(xun)(xun)(xun)、其(qi)他形式(shi)的學習。積(ji)極促進員(yuan)工提升理論水平(ping)、業務能力以及自身修養(yang),實(shi)現員(yuan)工和企業共(gong)同(tong)成長的目標。