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直線經理的職能與職責
廣(guang)西華翔(xiang)貿易有限公司(si)
2013-03-22 15:00:43
直線經理(li)（Line Manager）是指諸如財(cai)務、生(sheng)產、銷售等職(zhi)能部(bu)門的經理(li)。每一個(ge)直線經(jing)理都是(shi)一個(ge)管理者(zhe)，肩負著完成部門目標和對部門進行管理的職(zhi)責。由于企業(ye)快速發展的需求和特(te)點(dian),往(wang)往(wang)直線(xian)經理(li)是(shi)具有較(jiao)強責任心并且(qie)業(ye)務精通的(de)骨干，但隨著市場競爭的(de)加(jia)劇(ju)和管理(li)提升(sheng)的(de)要求，直線(xian)經理(li)又(you)必須成為(wei)“準財務經(jing)理”，“準(zhun)人(ren)事經(jing)理”，“準項目經理”等多(duo)種角色。如(ru)此多(duo)的(de)管理功能(neng)必須要和企業的(de)發展階段匹配,才(cai)可(ke)以使直(zhi)線經理在角色和定位中找到平衡(heng)。
一、管理(li)職能
與人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源經理不(bu)同(tong)的是(shi)，直線經理是(shi)在本部門范(fan)圍內，圍繞(rao)部門任務，對員工進行(xing)包括激勵(li)、溝通、授權、培訓等方面的人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理。
直線經理(li)的HR職能定位
直(zhi)線經理(li)的基本(ben)任務是要完成本(ben)部(bu)門(men)的組(zu)織(zhi)目標，因此直(zhi)線經理(li)在日常工作(zuo)中(zhong)更注重具體(ti)的工作(zuo)流程和結果，可能忽略本(ben)部(bu)門(men)的人力資源管理(li)。但是作(zuo)為經 理(li)人，“管理”是其本職工作，那么部(bu)門內部(bu)的(de)“人力(li)資源管理”作為其(qi)“
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